PolloReyExamenFinal: 2009

Nuestra Historia

Granja Villalobos, que después pasaría a llamarse Avícola Villalobos, es fundada en 1964. En el año 1965 Granja Villalobos absorbió una pequeña operación de carne de pollo en Guatemala. Dicha operación avícola denominada Pollo Rey, fue a cambio de una deuda entre los dueños de la fábrica y los de la granja. Es así como nace la marca Pollo Rey en Guatemala. Posteriormente incursionan en 1972 El Salvador, comenzando operaciones y comercializando productos avícolas bajo la marca Pollo Indio, luego en 1991 en el mercado hondureño y recientemente en el mercado costarricense ambos países utilizando la ya prestigiosa marca Pollo Rey. Estas operaciones avícolas forman parte de la División Industrial Pecuaria (DIP) de la Corporación Multi-Inversiones. La división cuenta con granjas de crecimiento, postura y engorde, plantas de incubación y procesadoras, generando más de 14,000 empleos en la región.

A lo largo del tiempo, la imagen de Pollo Rey ha ido evolucionando, llegando este año a un cambio de la imagen alineada en Guatemala, Honduras y Costa Rica.

Nuestra Visión

‘‘Conseguir la sinergia de todas nuestras operaciones para consolidarnos y mantenernos como la división industrial pecuaria más grande y rentable en el mercado Mesoamericano y el Caribe’’

Nuestra Misión

‘‘Somos la división industrial pecuaria de la Corporación Multi-inversiones, que con sinergia y vivencia de nuestros valores, opera con efectividad para la satisfacción de quienes pertenecemos a ella, de nuestros inversionistas y de nuestros clientes”

Nuestros Valores

LIDERAZGO: Es la habilidad necesaria para orientar la acción de los grupos humanos en una dirección determinada, original, como modelo de referencia, ocupando el primer lugar en la región.

EFECTIVIDAD: Nuestra actuación busca resultados eficientes y eficaces, optimizamos el presente y el futuro.

CREATIVIDAD: Creamos e innovamos procesos y productos exitosos.

COMPROMISO: Nuestra decisión de hacer lo mejor para la consecución de nuestros objetivos. Sentir como propios los objetivos de la organización.

INTEGRIDAD: Obrar con rectitud, actuar en consonancia con lo que se dice y se considera importante. Hacemos y cumplimos de forma correcta lo que prometemos.

LEALTAD: Somos fieles a nuestras relaciones con todos los interesados en el éxito de nuestras operaciones.

RESPONSABILIDAD SOCIAL: Contribuimos con nuestra sociedad para su crecimiento y desarrollo, respondiendo por el comportamiento social asumido ( no sólo con la empresa, sino también hacia las comunidades alrededor de nuestras áreas de trabajo).